47 ألف ساعة تدريبية و 239 برنامجًا لمعلمات القصيم خلال الفصل الدراسي الأول
بواسطة اكرم الحجي
02-16-2020 10:44 مساءً
255 زيارات
التعليم السعودي – واس : تسهم الإدارة العامة للتعليم في منطقة القصيم في دعم العملية التربوية، بتطوير وتقديم البرامج التدريبية التقنية والمهنية لشاغلات الوظائف التعليمية بجودة وكفاية تفي باحتياجاتهم وتلبي تطلعات الميدان، لتحقيق النمو المهني المستمر ورفع مستوى الأداء في العملية التعليمية، وزيادة الطاقة الإنتاجية لدى جميع العاملات، وإعداد الكوادر الوطنية المدربة في شتى التخصصات التي تحتاجها الإدارة العامة.
وأولت الإدارة العامة، ممثلة بإدارة التدريب والابتعاث (بنات) اهتمامًا كبيرًا بالتطوير المهني من خلال إدارة التدريب والابتعاث ومركز التدريب التابع لها، الذي تم افتتاحه لتسديد الاحتياجات التدريبي، باعتباره الركيزة الحقيقية لتحسين الأداء وتطوير القدرات المواكبة لرؤية المملكة 2030 والداعمة لتوجهات وزارة التعليم، في تحسين المخرجات المعرفية.
وأوضحت مديرة إدارة التدريب والابتعاث بشرى العنزي أن إحصائية التدريب في الفصل الأول للعام الدراسي 1440-1441هـ بلغت (239) برنامجاً تدريبياً خلال (471) يوماً و (47573) ساعة تدريبية شملت برامج عامة، ومناهج وطرق تدريس، وبرامج للقيادة، والطفولة المبكرة، وتقنية المعلومات، والتوجيه والإرشاد والتربية الخاصة، إضافة إلى البرامج التخصصية المهنية، وبرامج توطين التدريب، فيما بلغ عدد المستهدفات لبرامج التطوير المهني (6524) متدربة، مفيدة أن إدارة التدريب تستمر بتقديم حزمة من البرامج التدريبية في الفصل الدراسي الثاني بلغ عددها ( 247) برنامجاً تستثمر الطاقات البشرية لأداء مهني أمثل.
وأبانت أن إدارة التدريب والابتعاث في تعليم القصيم تبدي اهتمامًا وتحفيزاً كبيرًا لمنسوبي ومنسوبات الإدارة من خلال إتاحة الفرصة لهم للالتحاق ببرامج التطوير المهني والوظيفي، وتسهيل إجراءات الإيفاد والابتعاث لما له من أثر إيجابي على الميدان بوجود كوادر تعليمية مؤهلة تساهم في تحقيق أهداف رؤية 2030 ، موضحةً أن عدد الموفدات الداخلي لعام 1440 – 1441هـ بالإدارة العامة بلغ (21) معلمة، منها (9) لدرجة الدكتوراه و(12) لدرجة الماجستير.
وكشفت بشرى العنزي عن أبرز المبادرات التدريبية المنفذة وما حققته من أثر ملموس على المتدربات، تستهدف تعزيز وتحسين نواتج التعلم داخل البيئة الصفية، وتحسين الممارسات الإبداعية للمعلم وفقاً لوكالة الأنباء السعودية.
وأولت الإدارة العامة، ممثلة بإدارة التدريب والابتعاث (بنات) اهتمامًا كبيرًا بالتطوير المهني من خلال إدارة التدريب والابتعاث ومركز التدريب التابع لها، الذي تم افتتاحه لتسديد الاحتياجات التدريبي، باعتباره الركيزة الحقيقية لتحسين الأداء وتطوير القدرات المواكبة لرؤية المملكة 2030 والداعمة لتوجهات وزارة التعليم، في تحسين المخرجات المعرفية.
وأوضحت مديرة إدارة التدريب والابتعاث بشرى العنزي أن إحصائية التدريب في الفصل الأول للعام الدراسي 1440-1441هـ بلغت (239) برنامجاً تدريبياً خلال (471) يوماً و (47573) ساعة تدريبية شملت برامج عامة، ومناهج وطرق تدريس، وبرامج للقيادة، والطفولة المبكرة، وتقنية المعلومات، والتوجيه والإرشاد والتربية الخاصة، إضافة إلى البرامج التخصصية المهنية، وبرامج توطين التدريب، فيما بلغ عدد المستهدفات لبرامج التطوير المهني (6524) متدربة، مفيدة أن إدارة التدريب تستمر بتقديم حزمة من البرامج التدريبية في الفصل الدراسي الثاني بلغ عددها ( 247) برنامجاً تستثمر الطاقات البشرية لأداء مهني أمثل.
وأبانت أن إدارة التدريب والابتعاث في تعليم القصيم تبدي اهتمامًا وتحفيزاً كبيرًا لمنسوبي ومنسوبات الإدارة من خلال إتاحة الفرصة لهم للالتحاق ببرامج التطوير المهني والوظيفي، وتسهيل إجراءات الإيفاد والابتعاث لما له من أثر إيجابي على الميدان بوجود كوادر تعليمية مؤهلة تساهم في تحقيق أهداف رؤية 2030 ، موضحةً أن عدد الموفدات الداخلي لعام 1440 – 1441هـ بالإدارة العامة بلغ (21) معلمة، منها (9) لدرجة الدكتوراه و(12) لدرجة الماجستير.
وكشفت بشرى العنزي عن أبرز المبادرات التدريبية المنفذة وما حققته من أثر ملموس على المتدربات، تستهدف تعزيز وتحسين نواتج التعلم داخل البيئة الصفية، وتحسين الممارسات الإبداعية للمعلم وفقاً لوكالة الأنباء السعودية.